最近换到一家新的公司，开始组建一个新的团队，于是又开始了新的一轮看简历与面试的过程。正好今天在微博上看到了相关话题的碰撞，我也因此想聊聊自己的面试观与面试方法。
先做引用与简单的点评：
@寒冬Winter 谈谈面试与面试题 这篇博客，我认为相当有道理，也在微博上转发推荐了一下。
@左耳朵耗子：要考倒一个人真是太简单了，只需要把他拉到我擅长的地方来用预设好的答案就可以随时秒了他。在我们这个长期受『应试教育』的国度里，我们一方面在抨击『应试教育』，另一方面却不知不觉地把面试变成『考试』。我们仅关注于知道什么，却忘了人的能力和热情，忘了面试是为了了解对方的亮点和长处。
@左耳朵耗子：关于面试的文章我写过好几篇文章，大家可以去看看：2009年的【我是怎么招聘程序员的】http://t.cn/h5RbVQ，2011年的【再谈我是怎么招聘程序员的（上）】http://t.cn/hdLouf，【再谈我是怎么招聘程序员的（下）】http://t.cn/hdLou5。2012年的【为什么我反对纯算法的面试】http://t.cn/zWRf5Be
说实话，我一直是以陈皓的方式，来做面试的。但是，我不太同意陈皓给寒冬扣的帽子。
最近我的面试方案
- 不需要对方做自己介绍，简历上都有。而是我先做自我介绍，公司如何，团队如何，我们在用的技术是什么，我们想要找什么样的人，等等。
- 如果对方对于这样的介绍表现出兴趣，对于加入这样的团队感到有吸引力，那么，开始换他做自我介绍。要点是：
- 在你的经历中，介绍你认为自己符合这个岗位的相关能力，相关经验
- 基于他的自我介绍，做进一步的反复追问，比如在过去的工作中，解决过什么样的难题
- 有些问题，我通常都会问：
- 遇到问题到哪里找答案（回答度娘的，直接请他走人）
- 会阅读开源项目的源代码吗？
- 试着改过别人的开源项目吗？
- 试着提交过补丁，或者自己发起过什么开源项目吗？
- 在面试高端人才方面，我还采用过另一个方案。开头是：我们现在遇到了一个技术难题，表面的现象是这样的…接下来换你来向我提问，如果你问对问题，我就如实回答，如果你没有问到，我也不会主动告诉你。等你问得差不多了，就告诉我你的解决方案。
- 如果有可能，我希望能够看到你写的源代码（这个最能够代表实力）
相关理念
- 面试是繁重的脑力，如果完全顺着对方的路子进行追问，我会很辛苦。
- 另一方面，对于不同的面试者，提一些共同的问题，有利于横向比较。
- 设置一些简单问题，能够在一开始就请走部分不靠谱的面试者，能够节约大家的时间。
- 共同探索性的问题，当然能够充分考查面试者的水平，但是：这样对于双方而言都是最累的。
- 面试主要考察的是表达能力（或者说由表达能力而传递出来的其他能力），但是，最好能够看看应聘者代码，以免走眼。
- 面试不是为了发现人才，而是为了比较人才。每天面试1~2人，一个月下来就是30~40个人，挑选其中最值得招聘的对象，不仅仅是我个人的判断，还有前面的简历筛选，以及后面的HR交流等等环节。
结论
- 我会有一些固定题与一些针对题，以及一些更加困难的题，多种手段，是为了更加准确的判断应聘者的能力。
- 多年以前我写过一篇《招人不难》，现在感觉还是太难了。