简评《别为大公司拼命》

阮一峰是个很棒的译者,他最近的一篇文章,我在Google Reader上已经看到过N次分享了,每次看到都觉得味道不对,今天在JavaEye又看到有人转贴,还是觉得要好好的评论一下。

原文是:《别为大公司拼命》 作者:Paul Graham 译者:阮一峰 地址:http://www.ruanyifeng.com/blog/2010/08/not_working_hard_for_a_big_company.html

评论:

分三个方面来讲:
1、从常态来说:
事实上,一个正常的公司,应该只期望(或者说只能期望)员工付出正常的劳动(正常的劳动与得过且过,向平均水平看齐大有不同);
一个不正常的公司,才会期望员工“拼命付出”。

2、从激励来说:
作者这篇文章假设“只有能够精确衡量员工贡献,并给予精确回报的公司,才能够激励员工拼命。”
实际上,真正能够激励员工付出更多的,甚至是不计回报的付出更多的公司,不是靠精确衡量+精确回报;而是靠企业文化与很多理想主义的东西。

3、从策略来说:
这当然是一个博弈论的问题,作者看似采取了一个“最佳策略”——向平均水平看齐。
一个公司内部的员工,如果都在向平均水平看齐,当然是一件糟糕的事情。 因为向平均水平看齐的结果就是平均水平越来越低。
这是任何一个公司,都必须避免的现象,无论公司大小。
一个大公司,如果越是能够避免这样的“最佳策略”,才越是能发展成为更大的公司。
反之,就离破产不远了。

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